+ Veranderingen leiden
- Adviseren van onze opdrachtgevers over de structuur, de organisatie en de aangepaste begeleiding van het veranderingsprogramma rekening houdend met de context en de specificiteiten van de business
- Adviseren over de opstart en de aansturing van veranderingsprocessen
- Ondersteunen bij het mobiliseren van alle betrokken medewerkers gedurende elke faze van het veranderingsprogramma
- Ontwikkelen van de leiderschapsvaardigheden en coachen van de sleu- telpersonen op elk hiërarchisch niveau
- Begeleiden bij het omgaan met weerstand
+ Strategische objectieven doorvertalen
- Vertalen van de ondernemingsstrategie in concrete doelstellingen ("strategy map") en performantie indicatoren ("Balanced Scorecard")
- Doorvertalen van de kritische objectieven naar tastbare projecten en actieplannen
- Doorvertalen van de kritische objectieven naar individuële en team objectieven
- Implementeren van informatica-toepassingen voor de rapportering en opvolging
+ Team performantie verhogen
- Verhogen van de betrokkenheid van de medewerkers door de invoering van autonome teams
- Aligneren van teams met de strategie en de processen
- Ontwikkelen van een vergaande klantenoriëntatie
- Verbeteren van het probleemoplossend vermogen in teamverband
+ Processen "lean" en robuust maken
- Integreren van de veranderingen in de meet- en IT-systemen, functie- omschrijvingen, procedures, vormingsprogramma's
+ Structuur en intern functioneren verbeteren
- Aligneren van de rollen en verantwoordelijkheden met de kernprocessen
+ Expertise ontwikkelen
- Verbeteren van het proces van expertiseontwikkeling van zowel individuën als teams
- Ontwikkelen van vormingsprocessen voor het ontwikkelen van zowel theoretische kennis als praktische vaardigheden